Mitarbeitergewinnung im Saarland: Bewerbungen statt Funkstille.
Gute Leute suchen nicht. Sie scrollen.
Die meisten Fachkräfte haben schon einen Job und schauen nie ins Jobportal. Wir erreichen sie dort, wo sie jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram. Mit Anzeigen, die zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist, und einer Bewerbung, die vom Handy in unter einer Minute erledigt ist.
- Bewerbung in unter einer Minute
- Fachkräfte aus Ihrer Region
- Monatlich kündbar
Warum Stellenanzeigen oft leer ausgehen.
Das hören wir von fast jedem Betrieb, der Leute sucht.
- 01
Nur wer sucht, sieht die Anzeige
Ins Jobportal schauen vor allem die, die gerade unzufrieden sind. Gute Monteure suchen selten aktiv.
- 02
Anzeigen, die alle gleich klingen
„Verstärkung für unser dynamisches Team“. Danach weiß niemand, warum er gerade zu Ihnen wechseln soll.
- 03
Bewerbung wie vor 20 Jahren
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse per Mail. Das macht abends am Handy kaum noch jemand.
- 04
Zu langsam zurückgemeldet
Wer drei Tage auf einen Rückruf wartet, hat inzwischen beim Nachbarbetrieb unterschrieben.
Schon viel Geld für Stellenanzeigen ausgegeben?
Viele Betriebe kommen zu uns, nachdem Jobportal, Zeitung und Personalvermittler nichts gebracht haben. Das machen wir anders.
Monatelang keine Bewerbung
Die Anzeige läuft und läuft, und das Postfach bleibt leer. Bei uns kommen die ersten Bewerbungen oft schon in den ersten Tagen.
Teure Vermittler
Personalvermittler verlangen oft mehrere Monatsgehälter pro Einstellung. Bei uns zahlen Sie für die Kampagne, nicht pro Kopf.
Bewerber, die nicht passen
Viele Bewerbungen, aber keiner passt. Wir fragen im Funnel vorher ab, was Ihnen wichtig ist: Führerschein, Erfahrung, Wohnort.
Keine Zeit für Recruiting
Sie führen einen Betrieb. Wir übernehmen Anzeigen, Texte und Motive, und Sie bekommen die Bewerbungen vorsortiert.
Lange Verträge
Zwölf Monate Bindung, auch wenn die Stelle nach drei Wochen besetzt ist. Bei uns ist die Betreuung jeden Monat kündbar.
Eingestellt und wieder weg
Wer mit falschen Erwartungen kommt, geht schnell wieder. Unsere Anzeigen zeigen ehrlich, wie der Alltag bei Ihnen aussieht.
Was Sie von unserer Mitarbeitergewinnung haben.
Eine Anzeige allein füllt keine Stelle. Wir kümmern uns um den ganzen Weg bis zur Bewerbung:
- Stellenanzeigen auf Facebook und InstagramSie erreichen Fachkräfte im Umkreis Ihres Betriebs, auch die, die gar nicht aktiv suchen.
- Motive und Videos aus Ihrem BetriebEchte Kollegen und echte Baustellen wirken mehr als jedes Bild aus der Datenbank.
- Texte, die Wechselgründe nennenBezahlung, Fahrzeug, Arbeitszeiten, Team: Bewerber sehen sofort, was sie bei Ihnen besser haben.
- Bewerbung per Klick-FunnelEin paar Fragen, Name und Telefonnummer. Ohne Anschreiben und Lebenslauf, in unter einer Minute vom Handy.
- Vorauswahl im FunnelFührerschein, Erfahrung, Wohnort: Sie sehen vor dem Anruf, ob jemand passt.
- Karriereseite für Ihren BetriebWer Sie googelt, findet eine Seite, die Lust auf den Job macht, nicht nur eine Stellenbeschreibung.
- Ablauf für schnelle RückmeldungSie erreichen Bewerber am selben Tag, bevor ein anderer Betrieb anruft.
- Monatliche AuswertungSie sehen, wie viele Bewerbungen kamen und was jede gekostet hat.
So finden wir Ihre neuen Mitarbeiter.
01 Kennenlernen
Wir klären, wen Sie suchen und was Ihr Betrieb bietet. Sie wissen danach, welche Argumente bei Bewerbern ziehen.
02 Motive und Texte
Wir gestalten Anzeigen und Funnel, am besten mit Bildern aus Ihrem Betrieb. Sie sehen alles, bevor es online geht.
03 Start der Kampagne
Die Anzeigen laufen in Ihrer Region, die Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen, per Mail oder aufs Handy.
04 Auswerten und nachschärfen
Wir sehen, welche Anzeige die passenden Leute bringt, und stellen ab, was nicht liefert. Ist die Stelle besetzt, pausieren wir.
Was unsere Kunden an Bewerbern bekommen.
Zahlen aus den Werbekonten und von unseren Kunden. Gezählt wird, was im Betrieb ankommt.
Drei Stellenanzeigen
wuf Wärme, Bäder, Klima
Über 750
Bewerbungen für Bürokraft, Monteure und Ausbildung
Im Schnitt rund 2 € pro Bewerbung
Für die Bürokraft sogar nur 1,06 €. Die Anzeigen waren kaum gestartet und wurden schon wieder pausiert, weil mehr Bewerbungen kamen, als wuf bearbeiten konnte.
Heizung, Bad und Kanalreinigung
Günter Müller & Sohn
Von 5 auf 37
Mitarbeiter seit dem Start der Zusammenarbeit
Timo Müller hat mit seinem Vater und fünf Mitarbeitern angefangen. Heute beschäftigt der Betrieb 37 Leute.
Dachdecker aus Saarlouis
Captain Dach's
7
Mitarbeiter nach acht Monaten, vorher allein
Pascal Müller hat ohne Namen und ohne Team angefangen. Mit eigener Marke, Website und Werbung kamen erst die Aufträge, dann die Leute.
Betriebe, die mit uns gewachsen sind.
Dachdecker aus Saarlouis
Captain Dach's
8 Monate nach dem Start: 7 Mitarbeiter, 5 Fahrzeuge, 20 Dächer.
7
Mitarbeiter nach 8 Monaten, vorher allein
„Es ist unfassbar, was in den letzten Monaten passiert ist. Ihr seid ein GEILES Team.“
Pascal Müller, Captain Dach's Dachdecker Heizung, Bad und Kanalreinigung
Günter Müller & Sohn
Von wenigen Anfragen im Monat zu 3 bis 5 Aufträgen am Tag.
3 bis 5
Aufträge am Tag in der Kanalreinigung
„Ich weiß nicht, wo ich heute stehen würde ohne euch. Wir haben so viele Aufträge und große Kunden gewonnen.“
Timo Müller, Günter Müller & Sohn GmbH Direktvermarkter
Erdbeerland Ernst & Funk
Zwei Jahre nach dem Start den Umsatz verdoppelt.
2 ×
Umsatz im Jahr 2020, seither gehalten
„Seitdem wir mit ONE STEP Social Media Ads sowie Online Marketing betreiben, konnten wir unsere Zielgruppe erweitern und die Bedeutung regionaler Produkte stärker hervorheben.“
Patrick Chatelain, Erdbeerland Ernst & Funk
Lieber direkt sprechen?
Raphael Pönicke ist seit über 15 Jahren im Marketing und hat mit ONE STEP über 250 Projekte umgesetzt. Rufen Sie an, er sagt Ihnen ehrlich, ob Social Media für Ihre offene Stelle funktioniert.
Festpreis oder monatlich kündbar.
Als Projekt zum Festpreis oder in der monatlichen Betreuung, die Sie jeden Monat beenden können.
Passendes Paket findenFragen, die wir oft hören.
Was kostet Mitarbeitergewinnung über Social Media?
Es gibt zwei Teile. Das Werbebudget geht an Meta, die Plattform hinter Facebook und Instagram, die Höhe bestimmen Sie. Dazu kommen Anzeigen, Funnel und Betreuung. Ihren Preis nennen wir nach dem Erstgespräch. Zum Vergleich: Bei wuf kostete eine Bewerbung im Schnitt rund 2 € Werbebudget.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Oft schon in den ersten Tagen nach dem Start. Bei wuf liefen die Anzeigen nur kurz und wurden dann pausiert, weil mehr Bewerbungen kamen, als der Betrieb bearbeiten konnte.
Funktioniert das auch für Monteure und Handwerker?
Gerade dafür. Fachkräfte im Handwerk sind selten im Jobportal, aber jeden Tag auf Facebook und Instagram. Bei wuf kamen allein für Monteure 139 Bewerbungen.
Brauche ich einen Lebenslauf von den Bewerbern?
Für den ersten Schritt nicht. Bewerber hinterlassen über den Funnel ein paar Angaben und ihre Telefonnummer. Den Rest klären Sie im Gespräch, das ist für beide Seiten schneller.
Kann ich die Kampagne pausieren?
Ja. Ist die Stelle besetzt oder kommen zu viele Bewerbungen, pausieren wir die Anzeigen und schalten sie wieder an, wenn Sie wieder jemanden suchen. Die Betreuung ist jeden Monat kündbar.
Social Media oder Jobportal?
Im Jobportal erreichen Sie nur die, die gerade aktiv suchen. Über Social Media auch die vielen, die einen Job haben, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Viele Betriebe nutzen beides.
Ihr Erstgespräch
30 Minuten per Videocall mit Raphael Pönicke
- Woher kommen heute Ihre Anfragen?
- Was bringt Ihnen ein Auftrag?
- Was läuft, was verbrennt Geld?
- Ehrliche Einschätzung, ob wir helfen können
Klartext in 30 Minuten.
Im unverbindlichen Erstgespräch erzählen Sie uns von Ihrem Betrieb, Ihren Zielen und dem, was im Marketing gerade hakt. Danach wissen Sie, wo Geld liegen bleibt, und ob wir die Richtigen für Sie sind.
Termin wählen: Freie Zeit aussuchen, Name und E-Mail eintragen. Ein Konto brauchen Sie nicht.
Bestätigung per E-Mail: Mit dem Link zum Videocall über Google Meet. Er öffnet sich einfach im Browser.
30 Minuten Gespräch: Mit Raphael Pönicke persönlich. Sie erzählen, wir sagen ehrlich, ob und wie wir helfen können.
Sie wollen direkt in die Tiefe? Im Strategiegespräch nehmen wir uns 60 Minuten für Ihre Zielgruppen, Kanäle und konkrete nächste Schritte.
ONE STEP Marketing, Friedrichstraße 12, 66763 Dillingen/Saarhallo@onestep.marketing
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