Ein Funke Kreativität in Zeiten des Mitarbeitermangels

Kann ein junges Elektrounternehmen in Zeiten des akuten Mitarbeitermangels noch qualifiziertes Personal anziehen? Das war die brennende Frage, mit der sich Elektro König konfrontiert sah. In einer Branche, die um Talente konkurriert, musste das Unternehmen innovativ sein und sich von traditionellen Rekrutierungsmethoden verabschieden.

Was den Menschen hilft…

In einer Zeit, in der Bewerber höhere Ansprüche an potenzielle Arbeitgeber stellen, reichen herkömmliche Stellenanzeigen nicht mehr aus. Die Fachkräfte von heute wollen nicht nur einen Job, sondern auch eine Unternehmenskultur, mit der sie sich identifizieren können. Hier hat Elektro König den Nagel auf den Kopf getroffen. Mit einem speziellen Video, inspiriert vom Humor von „Stromberg“ und „Die Discounter“, gab das Unternehmen einen humorvollen und authentischen Einblick in seinen Arbeitsalltag.

Doch das war nur der Anfang. Das Video erregte so viel Aufmerksamkeit, dass sogar der TV-Sender ProSieben darauf aufmerksam wurde und sich für ein Interview mit Herrn König entschied.

…hilft dem Geschäft.

Es sind nicht nur die Bewerbungszahlen, die in die Höhe schossen, sondern auch das überwältigende Medienecho. Herr König hätte nie mit einer solchen Resonanz gerechnet. Das Ergebnis? Eine Flut von Bewerbungen und ein enormer Bekanntheitsgrad für das Unternehmen.

Die kreative Herangehensweise von Elektro König an das Problem des Mitarbeitermangels ist mehr als nur eine Erfolgsgeschichte. Sie ist ein Beweis dafür, dass mit Mut zur Innovation, Humor und Authentizität Unternehmen auch in schwierigen Zeiten glänzen können. Und wie man treffend sagen könnte: „Das ist die Zukunft des Employer Brandings.“